L’entrepreneuriat, c’est tout un défi ! Pour réussir, c’est important de bâtir et d’entretenir un solide réseau de partenaires professionnels. Nourrir et développer votre communauté professionnelle, ça peut devenir exigeant en termes de ressources et de temps. C’est pour ça que je propose de vous simplifier la vie.
Avec Maverick Ère H, vous pouvez compter sur mon réseau de contacts, tous des professionnels d’expérience qui partagent mes valeurs d’authenticité et d’humanité. Cette communauté compte des spécialistes fiables dans des domaines variés, complémentaires à Maverick Ère H. Ce sont tous des experts que je connais personnellement et que je n’hésite pas à recommander à mes clients.
Mettez l’expertise de mon réseau professionnel au service de votre entreprise !
60 % des employés envisagent de quitter leur emploi durant l’année en cours. Cette tendance présente un défi monstre pour les services des ressources humaines, qui doivent attirer et conserver les meilleurs talents.
Source : Forbes
Jenny Ouellette BonBoss.ca
Bénédict L-Deschamps La Matière
Michel Venne X-Mind Project
Francis Trépanier Groupe Optimisation
Patrick Dubois Humanify
Geneviève Provencher Flow
Julie Tardif Iceberg Management
Marianne Lemay Kolegz Stratégies RH
Sandrine Théard Les sources humaines
Catherine Landry 4DT
Jonathan Plourde Gallagher
Jessie Fortin DéfisRH
Jenny Ouellette
Formation de gestionnaires, planification stratégique RH, certification d’employeurs
Bénédict L-Deschamps
Formations, Coaching, Teambuilding, Conférences.
Michel Venne
Optimisation de la performance et du bien-être des individus et des entreprises. Bio hacking, Mind hacking
Francis Trépanier
Courtiers donnant accès à plus de 250 sites d’emplois, solutions de recrutement, de visibilité et d’outils de sollicitation.
Patrick Dubois
Agence de recrutement, stratégie de recrutement.
Geneviève Provencher
Site de recherche d’emplois flexibles, consultation, placement de ressources flexibles
Julie Tardif
1. Impartition et soutien stratégique RH. 2. Développement organisationnel. 3. Transformation du capital humain par la formation (savoir), la facilitation (savoir-faire) et le coaching professionnel (savoir-être).
Marianne Lemay
Attraction de candidats, fidélisation des employés, priorisation des défis RH, technoproductivité
Sandrine Théard
Formation de recruteurs, blogue RH (information à la collectivité), collaboration événementielle.
Catherine Landry
Design thinking, innovation, expérience client
Jonathan Plourde
Gallagher est un chef de file mondial dans le domaine des assurances, de la gestion des risques et des services-conseils
Jessie Fortin
Recrutement permanent de postes en métiers spécialisés, administration, comptabilité, finance et industriel.
La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. – Albert Einstein