Le département des ressources humaines traine parfois une mauvaise réputation. On le perçoit souvent comme le gardien des processus et des politiques.

On lui reproche aussi de ne pas être assez connecté aux vraies affaires de l’entreprise. En PME et même dans certaines grandes entreprises, il n’est pas rare que le département RH ne soit pas représenté auprès du comité de direction ou qu’il relève du département des finances. Cela démontre, chez certains dirigeants, une réelle déconnexion par rapport à la réalité du marché. On n’est plus en 1970 ! Comment voulez-vous être vu par votre patron, vos collègues et vos clients internes ?

Comme

un conventionnel ou un avant-gardiste ?
un dinosaure dépassé ou un renard agile ?
un transactionnel ou un stratégique ?
un exécutant ou un partenaire d’affaires ?

La balle est dans votre camp À vous de
frapper
fort!

À cause de la loi de l’offre et de la demande, le marché du travail s’humanise de plus en plus. Si vous en êtes conscient et vous prenez vos décisions en conséquence, vous resterez maître de la situation.

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Choix 1

C’est le prénom de mon plus jeune fils et le 60e prénom le plus populaire en 2016 au Québec.

Mauvaise réponse!

Maverick était bien le 60e prénom le plus populaire cette année-là, mais mes garçons s’appellent Samuel et Maxime ☺

Choix 2

C’était mon surnom quand j’étais jeune.

Mauvaise réponse!

Kurt était mon surnom et ça l’est encore, mais je ne vous dis pas pourquoi !

Choix 3

C’est le titre d’un de mes films préférés, un western de 1994 avec Mel Gibson et Jodie Foster.

Mauvaise réponse!

Bien que je sois cinéphile, je n’ai jamais vu ce film. Quoique je devrais peut-être le regarder, maintenant que j’ai fondé une entreprise du même nom… ☺

Choix 4

Le personnage de Maverick, interprété par Tom Cruise dans le film Top Gun de 1986, m’a donné mon premier rêve professionnel : être pilote d’avion.

Mauvaise réponse!

Plus jeune, je voulais être employé dans un casse-croûte (tsé, pour les hot-dogs gratuits !), photographe, puis architecte et non pas pilote.

Choix 5

En l’honneur des Mavericks de Dallas, équipe de la NBA fondée en 1980, mon année de naissance.

Mauvaise réponse!

Pas du tout, je n’aime pas assez le basketball pour ça. Aurais-je pu tenter « Expos Ère H » ou « Habs Ère H » ? Pas sûr non plus…

Choix 6

Mon père possédait une Ford Maverick, voiture iconique des années 70, et il l’adorait.

Mauvaise réponse!

Mon père aimait les Jaguars, mais c’est en Ford Escort ou en Oldsmobile Calais qu’il me trimbalait d’une place à l’autre !

Choix 7

Maverick’s Point, en Californie, est réputé pour les vagues les plus dangereuses au monde.

Mauvaise réponse!

Je suis pour l’audace, pas pour le danger ☺

Choix 8

C’est le nom d’un éleveur de bétail texan du 19e siècle, le premier à refuser de marquer son bétail au fer rouge.

Bonne réponse!

En effet, Samuel Augustus Maverick décide de ne pas se conformer aux codes conventionnels de l’époque. Il refuse tout marquage de son bétail. Le nom « Maverick » entre alors dans le langage et désigne aujourd’hui toute personne qui détient un esprit indépendant, anticonformiste et un peu rebelle.

Le taux de roulement est en augmentation progressive au Québec. Il atteint maintenant une moyenne de 24,4 %, tous secteurs confondus. 43 % de la main-d’œuvre active est composée de milléniaux (génération Y), nés entre 1980 et 2000. Le choc des générations et de leurs priorités respectives va se faire sentir pendant de nombreuses années.

Source : Ordre des CRHA

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Je suis un expert de l’acquisition de talents. C’est la spécialité de Maverick Ère H de recruter des profils complexes, spécialisés et difficiles à trouver.

Ensemble, on adopte et on adapte la stratégie de votre processus de recrutement. Idéalement, ce diagnostic vous permet ensuite de voler de vos propres ailes et vous n’aurez plus jamais besoin de moi ! Et si vous manquez de temps, d’intérêt ou de ressources, Maverick Ère H peut également s’occuper de votre recrutement de A à Z.

Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux au changement. – Charles Darwin

Véronique S.

Un gros coup de cœur, tant pour l’humour et l’authenticité que l’intelligence.

Marc-André H.

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C’est une personne intègre, digne de confiance, avec un charisme incroyable.

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Il a souvent pris des initiatives et donné l’impulsion nécessaire lorsque les choses n’avançaient pas. Simon s’est toujours montré très agréable avec ses collègues et chacun avait une très bonne opinion de lui. Il est le type même d’employé avec qui tout le monde voudrait travailler.

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Professionnel de talent, attentif aux besoins de ses clients et de ses collaborateurs. Il est dévoué, hautement organisé et efficace. Il sait gérer efficacement la pression et [établir] ses priorités.