Le département des ressources humaines traine parfois une mauvaise réputation. On le perçoit souvent comme le gardien des processus et des politiques.
On lui reproche aussi de ne pas être assez connecté aux vraies affaires de l’entreprise. En PME et même dans certaines grandes entreprises, il n’est pas rare que le département RH ne soit pas représenté auprès du comité de direction ou qu’il relève du département des finances. Cela démontre, chez certains dirigeants, une réelle déconnexion par rapport à la réalité du marché. On n’est plus en 1970 ! Comment voulez-vous être vu par votre patron, vos collègues et vos clients internes ?
Comme
La balle est dans votre camp
À vous de
frapper
fort!
À cause de la loi de l’offre et de la demande, le marché du travail s’humanise de plus en plus. Si vous en êtes conscient et vous prenez vos décisions en conséquence, vous resterez maître de la situation.

Le taux de roulement est en augmentation progressive au Québec. Il atteint maintenant une moyenne de 24,4 %, tous secteurs confondus. 43 % de la main-d’œuvre active est composée de milléniaux (génération Y), nés entre 1980 et 2000. Le choc des générations et de leurs priorités respectives va se faire sentir pendant de nombreuses années.
Source : Ordre des CRHA

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Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux au changement. – Charles Darwin
