Né le 31 août 1980 à Repentigny, j’y vis une enfance modeste et heureuse. Mon père Richard, homme à tout faire dans un centre d’accueil, et ma mère Micheline, caissière dans un dépanneur, nous offrent, à ma sœur Annie et à moi, un environnement rempli d’encouragement, de sécurité et d’amour. C’est dans les parcs de baseball et les arénas de hockey que je grandis et assouvis ma passion du sport, 12 mois par année !
Je poursuis des études en administration au cégep. Deux semaines avant mes 18 ans, mon père décède d’un cancer généralisé à l’âge de 43 ans. Je suis alors propulsé dans l’âge adulte. Cette épreuve m’amène à réaliser encore plus que les gens qui m’entourent sont importants, que chaque moment partagé avec eux est précieux et que la vie, c’est bien éphémère.
Les inscriptions universitaires arrivent vite. Le baccalauréat en gestion des ressources humaines m’offre la possibilité de poursuivre mon intérêt pour l’administration et les affaires, en plus d’apporter un côté plus humain. Ce qui m’intéresse, c’est de voir évoluer l’humain au cœur de la stratégie en entreprise.
Plus jeune étudiant de ma classe, j’obtiens mon diplôme de l’École des Sciences de la Gestion de l’UQAM en 2003. Une carrière en ressources humaines ouvre les portes à de nombreuses spécialités, comme la rémunération, la SST ou les relations de travail, mais c’est en recrutement que je trouve rapidement mon intérêt. Pendant 20 ans, je me spécialise en acquisition de talents. J’ai le privilège de combler plus de 600 postes, principalement dans un contexte de rareté de main d’œuvre spécialisée.
En 2007, je me lance comme chasseur de têtes dans le recrutement en technologies de l’information. Cette nouvelle aventure me permet d’aiguiser mon sens des affaires, de solidifier ma résilience et d’éprouver ma tolérance à la pression. Durant neuf ans, je me consacre au recrutement et au développement de relations solides avec des candidats et des clients du secteur TI.
En 2016, je me joins à l’équipe de INGTECH. Je me découvre alors un côté intrapreneur prononcé, qui m’amène à développer une vision révolutionnaire du recrutement. Je crée, développe et participe à la croissance d’un modèle de firme de recrutement plutôt atypique.
En 2020, je me lance officiellement vers l’inconnu, en pleine conscience et connaissance de cause. Je fonde Maverick Ère H et je choisis de m’investir à 100 % dans le conseil aux entrepreneurs et professionnels RH, afin de les aider à maximiser l’acquisition de talents au sein de leur organisation.
Et en 2024, Maverick Ère H double ses effectifs (!) en ajoutant Marilyn Michel à son équipe à titre de vice-présidente. Fougueuse et dévouée, elle détient aussi 10 ans d’expérience en RH et recrutement en petite et en grande organisation, privée et publique. Quant à moi, je suis un réel passionné de la vie, créatif et un peu drôle :) On partage des valeurs communes de bienveillance, d’humilité, d’audace et d’authenticité. Au quotidien, on essaie d’être la meilleure version de nous-mêmes, en écoutant notre cœur et en vivant pleinement chaque instant de notre vie.
Lorsque vos employés sont heureux et épanouis au travail, l’innovation en entreprise augmente de 300 %.
Source : Harvard Business Review
Gabrielle
Simon, quelle est la mission, la vision et les valeurs de Maverick Ère H ?
Simon
Je sais que toute entreprise doit normalement définir ces trois piliers fondamentaux et les intégrer au quotidien. Je ne suis pas contre l’idée. Mais ce trio se retrouve trop souvent oublié dans les premières pages d’un manuel d’employés, épinglé au-dessus du bureau de la réception ou sur la page peu fréquentée « À propos » du site Web. Bien qu’essentiel à l’identité de l’organisation, il n’inspire plus personne…
Gabrielle
D’accord. Donc…
Simon
Au lieu de sortir le trio classique Mission/Vision/Valeurs pour me donner bonne conscience, j’ai préféré m’inspirer de deux : Les 5 grands rêves de vie de John Strelecky et Start With Why de Simon Sinek. Ces lectures m’ont vraiment influencé. C’est dans un format inspiré de leur approche que je partage ici le sens de ma vie et de mon entreprise.
Gabrielle
Ce n’est pas un peu risqué de ta part d’y aller avec une méthode hors des sentiers battus ?
Simon
Peut-être, mais j’ai choisi d’être la meilleure version de moi-même. J’écoute mon cœur, je fais de mon mieux pour agir avec humanité et j’essaie de vivre pleinement chaque instant de ma vie. C’est ma grande raison d’être. Lorsque j’ai fondé Maverick Ère H, j’ai choisi de créer un lien fort entre ma personnalité et mon entreprise.
Simon
Pourquoi Maverick Ère H existe ?
On souhaite tous être épanouis et accomplis dans notre vie personnelle et professionnelle. Par le fait même, on croit fermement que l’employé représente le cœur de l’entreprise. Il sera toujours plus efficace, dédié et performant dans un environnement où il peut exprimer tout son talent. Cet employé heureux deviendra alors une ressource mobilisée, inspirée et inestimable pour toute organisation qui, comme nous, croit fondamentalement en l’être humain.
Simon
Comment Maverick Ère H le vit au quotidien ?
On crée une expérience « wow ! » en dépassant toutes attentes du client. On travaille dans un esprit positif, avec trois valeurs en tête : l’authenticité, l’audace et l’humanité.
Simon
Quoi ? Ce que Maverick Ère H propose :
On révolutionne les principes RH conventionnels. On aide les organisations à mieux recruter, grâce à un service de consultation et de conférences pratiques et inspirantes.
Gabrielle
C’est une façon très créative de présenter ce qu’offre ton entreprise et aussi pourquoi tu le fais. Ta mission, ta vision et tes valeurs sont maintenant très claires !
Vivre est la chose la plus rare dans ce monde. La plupart des gens se contentent d’exister. – Oscar Wilde
